«Не боятися й пробувати»: як молода агрономка Катерина Тіщенко будує кар’єру в МХП*

Поєднувати роботу й навчання, робити перші професійні кроки у великій компанії та не сумніватися у виборі професії – для канівчанки Катерини Тіщенко це вже реальність. Молода агрономка працює у виробничому підрозділі Тростянець Центрального Хабу МХП і водночас навчається в магістратурі, впевнено вибудовуючи власний шлях в аграрній сфері.

21-річна Катерина Тіщенко три місяці тому розпочала свою кар’єру в МХП. Подала резюме через сайт MHP4U, пройшла співбесіду і вже за кілька тижнів отримала роботу в «МХП-Урожай», що входить до Центрального Хабу МХП. Нині вона продовжує здобувати освіту в Національному університеті біоресурсів та природокористування України, навчаючись на магістратурі за спеціальністю «Агрономія».

Катерина зізнається: робота на землі її цікавила з дитинства і хоч вибір професії був радше інтуїтивним, але виявився правильним:

– У процесі навчання я переконалася, що агрономія мені справді дуже подобається. Чим більше заглиблювалася в цю сферу, тим чіткіше розуміла: це саме те, чим я хочу займатися. Мені цікаво спостерігати за розвитком рослин, працювати на сучасній техніці, опановувати технології точного землеробства й бачити результат своєї роботи на практиці. І сьогодні я впевнено можу сказати – це справді моє.

Нині Катерина навчається за дуальною формою, застосовуючи теоретичні знання, здобуті в університеті, безпосередньо на виробництві.

– Коли я тільки розпочинала роботу в МХП, відчувала певне хвилювання, адже розуміла, що приходжу в міжнародну компанію харчових та агротехнологій із високим рівнем експертизи. Тут працюють сильні фахівці, які добре знають свою справу, тоді як у мене ще не було практичного досвіду. Водночас уже в процесі роботи я переконалася, що зробила правильний вибір професії, і сьогодні можу сказати: мені комфортно та цікаво працювати в компанії.

Катерина родом із міста Канів й ще однією перевагою в роботі стало те, що місце роботи розташоване близько до дому:

– У підрозділі працює професійна й водночас дружня команда. З перших днів я відчула підтримку з боку безпосереднього керівника Дмитра Несвата та колег, тож процес адаптації пройшов досить швидко.

Перші дні, згадує дівчина, були непростими: жнива пізніх культур, підготовка ґрунту під урожай-2026, багато нової інформації, бажання якнайшвидше розібратися в усіх процесах і мінімізувати помилки.

– В університеті я опановувала технології точного землеробства переважно в теорії, тоді як робота на сучасній техніці та застосування знань безпосередньо у виробничих процесах дали зовсім інше розуміння професії. Перший час інформації було дуже багато, і потрібно було швидко вчитися орієнтуватися в нових завданнях. Згодом усе систематизувалося, і я почала впевненіше працювати. Важливо, що поруч був досвідчений наставник Едуард Свідунович, до якого завжди можна звернутися з будь-якими запитаннями та отримати фахову підтримку.

Наразі, каже Катерина, обсяг її відповідальності ще не такий великий, як у старших колег, однак вона виконує всі щоденні завдання, які відповідають її рівню підготовки й досвіду.

– Сьогодні я чітко бачу себе і в агрономії, і в компанії МХП. Тут справді багато перспектив для молодих фахівців: є куди зростати, розвиватися, навчатися, будувати кар’єру. Навіть за той короткий час, що я тут працюю, я бачу, як компанія інвестує в людей: тренінги, навчальні програми, участь у проєктах – усе це доступно. Крім того, важливо й те, що ми маємо стабільну, гідну заробітну плату, – говорить дівчина.

Виробничий підрозділ Тростянець входить до Центрального регіону Центрального Хабу МХП. На його землях вирощують п’ять основних культур: ріпак, соняшник, пшеницю, сою та кукурудзу. Земельний банк становить 5,8 тис. гектарів. Тут працює 45 осіб, із них майже половина – віком до 40 років.

Керівник Центрального регіону Максим Корсун зауважує, що для підприємства принципово важливо залучати молодих фахівців і створювати для них комфортні умови для старту в професії:

– Ми добре розуміємо, що перші кроки в кар’єрі – це завжди хвилювання й багато запитань, тому в нас молоді спеціалісти працюють поруч із досвідченими наставниками, мають можливість навчатися, пробувати, помилятися й зростати. Компанія інвестує в розвиток людей – через навчальні програми, дуальну освіту, участь у проєктах і чітко вибудувані кар’єрні траєкторії. Саме так ми формуємо сильну команду професіоналів, які бачать своє майбутнє в компанії.

Навчання в Катерини очне, однак вона має можливість оформити індивідуальний графік в університеті та приїжджати на сесію, поєднуючи все з роботою.

– Компанія зацікавлена в тому, щоб працівники розвивалися професійно і це дуже цінно, – ділиться агрономка.

Катерина каже, що агрономія вже давно перестала бути «чоловічою» професією:

– Тому дівчатам, які вагаються з вибором агрономії, раджу не боятися й пробувати. 70% успіху – це ваше бажання розвиватися в цій професії та практика. І чим раніше розпочинаєте практикуватися, тим швидше досягаєте результату.

Історія Катерини Тіщенко – це приклад того, як у МХП молоді фахівці можуть упевнено розпочати кар’єру ще під час навчання, поєднуючи академічні знання з реальною виробничою практикою. Компанія системно інвестує в розвиток молоді, створюючи можливості для професійного зростання, участі в масштабних проєктах і побудови власної кар’єрної траєкторії. Для тих, хто не боїться пробувати, вчитися й брати відповідальність, МХП стає надійним простором для старту та реалізації в аграрній галузі. Знайти роботу мрії можна вже зараз на сайті MHP4U, ФБ-сторінці МХП Кар’єра, або приєднавшись до ТГ-каналу  MHP YOUNG GEN

Авторка матеріалу — Олеся Зінченко

*Новини партнерів