«Нові горизонти розвитку»: чому МХП — найкраще місце для кар’єрного зростання*

Початок професійного шляху — завжди виклик для молодої людини. Де отримати перший досвід? Як поєднати навчання з роботою? І головне — чи реально знайти компанію, яка дає шанс розкрити себе, а не вимагає «5 років стажу» вже на старті?

МХП має чітку відповідь на ці питання. Це міжнародна компанія у сфері харчових і агротехнологій, яка системно інвестує в молодь та створює для неї можливості професійного старту. Тут студенти поєднують навчання з реальною роботою, а перші кар’єрні кроки часто стають початком довготривалої історії розвитку. Сьогодні в компанії працює близько 5 тисяч молодих людей до 30 років, і ця цифра постійно зростає.

Про це повідомляє Kanos із посиланням на інформацію пресслужби МХП – Миронівська птахофабрика.

 

Що таке дуальна освіта та в чому її переваги?

У МХП, зокрема, активно впроваджують дуальну освіту. Це формат, що дозволяє студентам поєднувати навчання в університеті з роботою на підприємстві. Це одночасно і практика, і можливість побачити, як теорія працює в реальних умовах.

Для студентів — це шанс отримати перший досвід та заробітну плату вже під час навчання, а для компанії — можливість виховати майбутніх фахівців, які добре знають виробничі процеси.

Молодь ще під час навчання здобуває досвід, який цінується роботодавцями. Випускники дуальних програм уже не «студенти без досвіду», а повноцінні фахівці, готові працювати на сучасному виробництві.

Також дуальна освіта дає фінансову незалежність. Адже студенти отримують заробітну плату, що дозволяє їм бути більш самостійними й мотивованими.

Не менш важливим є й фактор менторства: поруч завжди наставники, які допомагають розібратися з робочими завданнями та діляться власним досвідом. Це пришвидшує професійний розвиток і додає впевненості у власних силах.

Сьогодні МХП має договори про співпрацю в межах дуальної освіти з понад 50 закладами освіти по всій Україні.

Тільки у 2024 році до програм компанії було залучено 736 студентів, з яких 252 — за дуальною формою навчання. Це підтверджує, що співпраця з молоддю для МХП — не разовий проєкт, а системна стратегія.

Стажування та практика в МХП

МХП також пропонує різні програми стажувань та практик для студентів. Молодь може пройти їх на різних підприємствах — від птахофабрик до переробних комплексів.

Від 2021 року та до першого півріччя 2025-го:

• 2000+ студентів були залучені до програм і проєктів МХП.
• 60+ закладів освіти, з якими активно співпрацюємо.
• 850+ студентів залучено за формою навчання з елементами дуальної (ДФЗО).
• 60% працевлаштовано на підприємствах МХП після проходження програм для молоді.
• 300+ онлайн та офлайн воркшопів проведено для студентів.
• 400 наставників залучено до роботи зі студентами в межах освітніх і кар’єрних ініціатив.

Практика триває 1-2 місяці та повністю відповідає навчальній програмі закладу освіти. Стажування триває від 1 до 3 місяців і передбачає працевлаштування під час канікул.

Стажування та практика дозволяють студентам не лише побачити сучасне виробництво, а й отримати навички командної роботи, зрозуміти корпоративну культуру та перспективи для кар’єри. Для багатьох студентів це стає першим кроком до постійного працевлаштування.

Наразі актуальними напрямами залучення стажерів у виробництві є ветеринарна медицина, технологія виробництва та переробки продукції тваринництва, , інженерно-технічний напрям (електроенергетики, механіки, інженери автоматизованих систем керування виробництвом), контроль  якості та лабораторні дослідження

Хакатони МХП: простір інновацій і кар’єрного старту

Ще один формат роботи з молоддю — хакатони, які МХП регулярно організовує на своїх підприємствах. Це змагання ідей, де студенти та молоді фахівці пропонують інноваційні рішення для реальних бізнес-завдань компанії.

Наприклад, учасники вже працювали над темами автоматизації процесів, цифровізації виробництва, підвищення ефективності команд. Найкращі проєкти були впроваджені на практиці, а їхні автори отримали запрошення на роботу чи стажування.

Нині хакатони в МХП існують у двох форматах:

• Зовнішні — для студентів, які ще не працюють у компанії, але хочуть отримати практичний досвід та шанс на працевлаштування.
• Внутрішні — для дуальних студентів і молодих співробітників, які вже працюють на підприємствах і готові впроваджувати інновації.

Чому варто спробувати?

• Учасники працюють із реальними викликами — від оптимізації виробництва до автоматизації процесів.
• Найперспективніші ідеї отримують підтримку компанії та шанси на впровадження.
• Протягом усього заходу команди консультують ментори та експерти МХП.
• Найкращі учасники отримують не лише подарунки, а й пропозиції стажування чи роботи.
• Передбачені екскурсії на підприємства, щоб побачити міжнародний агробізнес зсередини.
• Хакатон дає нові знайомства й можливість стати частиною спільноти випускників.
• Розвиваються навички, потрібні на ринку: командна робота, презентаційні вміння, стратегічне мислення, адаптивність та інноваційність.

Щоб долучитися до хакатону МХП, учасникам необхідно пройти відбір на основі профільного тестування та подати мотиваційну заявку. Під час відбору кандидатів важливими є інтерес до професії, готовність працювати в команді й креативність.

Хакатони МХП — це не просто змагання. Це шанс отримати перший практичний досвід, зробити крок у кар’єрі та стати частиною великої інноваційної команди.

Ксенія Моторіна, керівниця групи залучення та розвитку молоді МХП:

“Для МХП робота з молоддю — це інвестиція у майбутнє компанії. Дуальна освіта та стажування допомагають студентам ще під час навчання зрозуміти, як працює сучасне виробництво, і водночас сформувати навички, яких потребує бізнес. Ми бачимо, що такий підхід дає сильний результат: молоді фахівці швидше адаптуються, впевнено почуваються у професійному середовищі й уже на старті кар’єри готові брати на себе відповідальність. Окремо варто виділити хакатони — вони дають студентам можливість працювати над реальними викликами, розвивати командну роботу та презентувати власні ідеї, які можуть бути впроваджені на підприємствах. Це практичний досвід, нові знайомства і часто — перший крок до кар’єри в МХП.

А для компанії це не лише можливість поділитися досвідом, а й шанс почути свіжі ідеї від молоді, які часто стають основою для інноваційних рішень у виробництві”.

Перші кроки у професії: історії студентів, які обрали МХП

Результативність таких підходів підтверджують історії студентів, які зробили перші кар’єрні кроки саме в МХП.

Яскравий приклад – молода спеціалістка з «Миронівської птахофабрики» Дар’я Комар, яка прийшла на підприємство за дуальною формою навчання.

Наразі дівчина здобуває ступінь магістра за фахом технолога виробництва та переробки продуктів тваринництва у Білоцерківському національному аграрному університеті.

Дар’я пишається бути частиною команди МХП. Говорить, що їй пощастило працювати у такій стабільній і масштабній компанії. Бо тут є і можливості для розвитку, і гідна оплата праці, і значний соціальний пакет – від корпоративного житла, транспорту, безкоштовного харчування – до медичного страхування та інших бонусів.

– Я планую і надалі розвиватися у сфері контролю якості, поглиблювати свої знання й застосовувати їх на практиці. У майбутньому хочу зростати у професійному плані, брати участь у впровадженні нових підходів до якості, можливо, керувати процесами на більш високому рівні щоб розширити свої можливості та експертизу в цій галузі, – розповідає фахівчиня. – І на мою думку, МХП – якраз саме та компанія, де я зможу втілити цю мрію, – переконана Дар’я.

Ще один показовий приклад – історія Артема Демінського. У 24 роки він уже працює провідним лікарем ветеринарної медицини на «Вінницькій птахофабриці». Його шлях на підприємстві також розпочався з дуальної форми навчання. Це дозволило йому паралельно опановувати теорію й отримувати безцінний практичний досвід.

– Якщо є можливість, обовʼязково потрібно обирати дуальну освіту. Це шанс ще під час навчання стати спеціалістом із реальним досвідом. Я отримав посаду провідного лікаря ветеринарної медицини ще коли навчався в магістратурі, – згадує Артем.

Він підкреслює, що підтримка наставників та робота у великій команді стали вирішальними факторами його становлення. Артем упевнений: саме завдяки МХП він зміг швидко реалізувати свої професійні амбіції та відкрити нові горизонти розвитку.

Win-win для молоді та компанії

За словами старшої бізнес-партнерки з персоналу компанії МХП Олени Федоренко, залучення молоді через дуальну освіту та стажування дозволяє формувати сильну команду майбутніх професіоналів, які вже на старті кар’єри отримують досвід роботи у великій компанії.

– Програма дуальної освіти в МХП – це не лише інструмент підготовки фахівців, це стратегічний напрям у розвитку компанії загалом. І в цьому можна легко переконатись аналізуючи цифри: у 2020 році ми починали з декількох студентів на окремих підприємствах, наразі ж ми говоримо про сотні студентів на рівні компанії. Власне програма дуального навчання взаємовигідна: студенти отримують реальний досвід та актуальні знання, яких, будемо чесними, бракує в системі теоретичного навчального процесу у навчальних закладах. Компанія ж отримує додатковий інструмент формування кадрового резерву, який з самого початку інтегрується в наші цінності та стандарти. Скажу навіть більше: коли ми навчаємо молодь, вкладаємо в людей знання, досвід, час і кошти, то це інвестиції не тільки в майбутнє нашого бізнесу, а і в майбутнє України. А найприємніше – це спостерігати, як студенти, починаючи з дуальної освіти, згодом стають нашими колегами, отримують кар’єрні пропозиції, роблять перші самостійні кроки. Це надихає, надає сил і впевненості в тому, що ми на правильному шляху.

Якщо ти студент або випускник і шукаєш місце, де можна навчатися, працювати й розвиватися одночасно — слідкуй за можливостями у Telegram-каналі MHP Young Gen.

*новини партнерів